Telafi çalışması kaç ay içinde yaptırılır?
Ücret çalışması, kaynağını ve işyerinin başlangıcını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kaybolmasından sonraki 4 ay içinde gerçekleştirilir. Günlük gazetenin çalışma süresinin 11 saatini geçmemesi koşuluyla, tazminat çalışması günde 3 saatten fazla olamaz. Monitrus çalışması, tatillerde yapılamaz. 25 Mart 20249 Gündüz Tatil Çözümü: Monitrus Work Uygulama Evi Calisma-Hayati ›ItemCottGroup› Blog ›Calisma-Hayati› Öğe
4857 sayılı İş Kanunu’na göre telafi çalışması hakkında aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
Bu durumda, 4857 Tesis Yasası’nın 64. Maddesi, işverene işverenden istihdam yoluyla sonuçlandırmasını talep etme hakkı vermektedir. İşverene yasa için tazminat yapma fırsatı veren üçüncü sebep, ona çalışanın talebine izin vermektir. Hangi durumlarda nasıl?
Telafi çalışmaları günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde kaç saatten fazla olamaz?
Tazminat çalışması, en fazla günlük çalışma saatlerini aşmadıkça günde üç saatten uzun olamaz. Resmi tatillerde tazminat yok. Tazminat sınırları nelerdir?
Telafi çalışması hangi hallerde yapılır?
Söz konusu kararlılığa göre; Zorunlu nedenlerle veya ulusal tatiller ve genel tatillerden önce veya işyerinin tatillerinden sonra veya işteki normal çalışma saatlerinin tam bir tatil durumunda veya tam bir tatil durumunda olması durumunda. Koşullar ve Sınırlar 2024 Harbwiss Hukuk Firması ›Prosedür Hukuku İş Ofisi
4857 sayılı İş Kanunu 63 maddesi nedir?
Madde 63 – Genel olarak, çalışma saatleri haftada en fazla kırk saattir. Bu dönem, aksi kararlaştırılmadığı takdirde, işyerlerinde haftanın çalışmalarına eşit olarak kullanılır. (Ek cümle: -6552/7 Art.; Değiştirilmiş Cümle: -6645/36 Sanat.
Kısmi süreli çalışma süresi ne kadardır?
Bölüm -zaman çalışması genellikle parça zaman çalışması olarak bilinir ve işyerinde haftalık çalışma saatlerinin üçte ikisinin çalışma süresini ifade eder. Yasal olarak belirlenen haftalık çalışma süresi 45 saat olmakla birlikte, kısmen zaman çalışanları için bu dönem haftada 30 saat ile sınırlıdır.